INTASZT tréning

  • Fel szeretné tárni egy csapat rejtett belső dinamikáit a hatékonyság növelésének érdekében?
  • Meg szeretnék tudni, hogy egy újonnan alakult csapat tagjai hogyan tudnak majd a leghatékonyabban együttműködni?
  • Elő szeretne készíteni egy projektet? Egy szervezeti változást?
  • Fejleszteni szeretné  csapatán belül az együttműködési kompetenciákat vagy a stratégiai gondolkodást?
  • Olyan fejlesztést szeretne, ami illeszkedik a csapatához és a munkaszervethez?

Az INTASZT tréning mindezekre alkalmas.

 Mit fejleszt az INTASZT tréning?

Fejleszti a kommunikációs, együttműködési és szociális kulcskompetenciákat, amelyek minden további kompetencia alapkövei.

Fejleszti a…

  • stratégiai gondolkodást,
  • delegálási kultúrát,
  • kreatív gondolkodást,
  • kommunikációt,
  • problémamegoldást,
  • kezdeményezőkészséget,
  • önreflexiót,  önismeretet

Ön milyen kompetenciákat szeretne fejleszteni? Írja meg és beépítjük a tréningbe.

Mitől hatékony?

A tréning hatékonysága abban rejlik, hogy gyorsan kell reflektálni, dönteni, kommunikálni és együttműködni különböző kompetenciákat, tulajdonságokat igénylő helyzetekben. A gyors tempó és a tréning keretei azt célozzák, hogy megnyilvánuljanak, azok az erősségek, fejlesztendő területek, belső kapcsolatok, konfliktusok, amelyek a való életben előreviszik vagy hátráltatják a munkát, a csapatmunkát.

A tréning során alapvetően azzal foglalkozunk, ami a csoportdinamika által megmutatkozik, ugyanakkor szem előtt tartjuk, a kitűzött céloknak megfelelően, hogy mi az, ami nem mutatkozott meg, ami rejtve maradt, de a célok elérése szempontjából szükséges vele foglalkozni.

A tréning a feedback, visszajelzés kultúrájára építkezik, ezáltal teremtve meg a lehetőséget a gyors építkezésre, fejlődésre. A tréning 2-3 egymásra épülő alkalomból áll. Az alkalmak között eltelt időben a változás, fejlődés érzékelhetővé válik, mert a korábbi tapasztalatokra építkezik. A tréninget szervezetre, szervezeti csoporthoz illeszkedőre formáljuk, amelynek részleteiről egy előzetes szóbeli egyeztetésen állapodunk meg.

Élményalapú, tapasztalati tanulás alapú

Ezt a tréningformát alapvetően azoknak ajánlom, akik szeretnének dinamikát, új szempontokat, újdonságot, szellemi átmozgatást vinni a fejlesztési folyamatba. A tréning tempója segít a résztvevőknek maguk mögött hagyni jelenlegi teendőiket, annak érdekében, hogy a fejlesztésre fókuszálhassanak. A történet felépítése és a gyors döntési, cselekvési pontok miatt, könnyen bevonódnak a történetbe, a játékba, miközben hatékony, tapasztalati tanulás, fejlődés történik. A tréning egyedi, formabontó, amit teljes mértékben az egyéni és csoport szükségletekre lehet formálni.

Tréning variációk

Tréning típus Célja Alkalomszám Helyszín
Csapatépítő Együttműködés-fejlesztés, kikapcsolódás, szórakozás 1 nap indoor/outdoor
Szervezetfejlesztő Tapasztalati tanulás, fejlődés 2 nap indoor
Projekt alapú Tapasztalati tanulás, fejlődés 3 nap indoor

 A tréninget ketten tematizáljuk:

Radics Roland: tréner, történetíró, játékmester

Nacsa Nóra: tréner, coach

Kérjen további információt telefonon, vagy kérjen időpontot egy személyes találkzóra elérhetőségeim egyikén.