Tréning

Jelentése: a tréning egy tudatos és átgondolt építkezés része, ami egy szervezet fejlődését szolgálja.

Célja: hogy a szervezet és munkatársai közös erővel hatékonyan, felkészülten valósíthassák meg  kitűzött céljaikat.

Lényege: hogy kilépve a hétköznapi szituációkból, együttműködő, közös gondolkodásnak adjon teret, ami interaktív játékok, tapasztalati tanulás, új ismeretek elsajátítása, értelmi vita, eszmecsere során valósul meg.

Kérdések, amelyek segítik a megfelelő tréning kiválasztását:

• Mi okból szükséges a fejlesztés?
• Mi a cél? Milyen célt támogat a fejlesztés?
• Mit és kit szeretnénk fejleszteni?
• Milyen kompetenciákat szeretnék fejleszteni?
• Időben milyen terjedelmű fejlesztésre van szükség, lehetőség?
• Milyen környezetben, helyen lenne ideális a fejlesztés? In-door vagy out-door?

Tréningjeim rögzített elemei:

• csoportszerződés a tréningre vonatkozóan,
• konstruktív visszajelzés technikája, feedback,
• perspektívaváltás,
• önreflexió, egyéni képességek felismerése

Azt gondolom, hogy tréning témától függetlenül vannak olyan tréning elemek, amelyeknek szerves részét kell, hogy képezzék egy-egy napnak, ezek olyan készségek, amelyekre a mindennapi munkavégzés során szükségünk van, amire minden tréningen, egyeztetésen építkezni lehet, ilyen pl. az önmegfigyelés, az egymásra figyelés, a konstruktív visszacsatolás, feedback.

Képzési tanácsadás időpontját itt tudjuk egyeztetni, vagy az elérhetőségeim egyikén.  A tanácsadás lényege, hogy a célok mentén haladva, a legmegfelelőbb képzési tervet alkossuk meg, ami előre viszi a szervezet egészét.